Нужно ли подать СЗВ-ТД о выборе способа ведения трудовой книжки, если работники в 2020 году не подавали заявлений?
Добрый день, из ПФР мне ежемесячно приходят рассылки о том, что они провели аудит базы данных и не нашли СЗВ-ТД, в котором указывались бы сведения о выборе способа ведения трудовой книги на нескольких человек У нас действительно в 2020 году несколько сотрудников не подавали никаких заявлений, несмотря на то,что им были разосланы в 2020 году уведомления о выборе способа ведения трудовых книжек. О чем я и пишу каждый месяц в ПФР, что сотрудники были уведомлены в 2020 году, но заявлений не подавали.
Но у меня возник вопрос, мне нужно требовать сейчас от этих сотрудников заявления о способе ведения трудовых книжек, иначе ПФР имеет право оштрафовать компанию или ПФР никаких санкций предъявить к компании в данной ситуации не может?
Но у меня возник вопрос, мне нужно требовать сейчас от этих сотрудников заявления о способе ведения трудовых книжек, иначе ПФР имеет право оштрафовать компанию или ПФР никаких санкций предъявить к компании в данной ситуации не может?
Comments
-
smv_mars, спасибо. Но статьи малоинформативные. Можете делать так, а можете делать по другому. Меня интересует есть ли ответственность у компании, в случае если мы не подавали на данных сотрудников сзв-тд,с указанием способа ведения трудовой книжки в 2021, по той причине, что сотрудники таких заявлений не подавали ни в 2020, ни в 2021
-
Добрый день,Цитата: из ПФР мне ежемесячно приходят рассылки о том, что они провели аудит базы данных и не нашли СЗВ-ТД, в котором указывались бы сведения о выборе способа ведения трудовой книги на нескольких человек У нас действительно в 2020 году несколько сотрудников не подавали никаких заявлений, несмотря на то,что им были разосланы в 2020 году уведомления о выборе способа ведения трудовых книжек. О чем я и пишу каждый месяц в ПФР, что сотрудники были уведомлены в 2020 году, но заявлений не подавали.Но у меня возник вопрос, мне нужно требовать сейчас от этих сотрудников заявления о способе ведения трудовых книжек, иначе ПФР имеет право оштрафовать компанию или ПФР никаких санкций предъявить к компании в данной ситуации не может?Вы можете ответить, что заявление о выборе от сотрудника не поступало, поэтому и не подан отчет СЗВ-ТД с данным мероприятием.
А можете просить от сотрудника заявление, соответственно актуальной датой (ноябрем 2021) и до 15.12.21 подавать сзв-тд
Но у сотрудника нет обязанности подавать такое Заявление, а у вас не обязанности требовать такое Заявление от сотрудника.Цитата: Меня интересует есть ли ответственность у компании, в случае если мы не подавали на данных сотрудников сзв-тд,с указанием способа ведения трудовой книжки в 2021, по той причине, что сотрудники таких заявлений не подавали ни в 2020, ни в 2021Нет Заявления - нет отчета ( Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 24.02.2021) -
geomech,спасибо)
-
Цитата: А можете просить от сотрудника заявление, соответственно актуальной датой (ноябрем 2021) и до 15.12.21 подавать сзв-тдДобрый день. Извините, включусь в беседу. Нам пришел запрос из ПФР, что у 2-х работников не указан способ ведения ТК. Посмотрела их документы: одна с 2018 по 2021 официально не работала, вторая с июня 2020 по 2021 не работала. Составила им уведомление, дала образцы заявлений 17.11.2021. Выбрали бумажную ТК. На следующий день отправила СЗВ-ТД и вопрос по ним закрыли. Все удовлетворены.
-
vg_m, а зачем вы уведомления им составляли, они же устроились к вам на работу в 2021 году?
