Как составить штатное расписание при наличии у ИП трех магазинов?

Comments

• Добрый день
  Вы сами должны решить одно штатное расписание вам нужно или три. Оба варианта будут правильными
  Обязанность иметь такой документ прямо в ТК не прописана и за "неправильное" с точки зрения проверяющих штатное никакого наказания нет
  Правильно составленное штатное расписание обобщает сведения о численности и структуре персонала организации и расходах на зарплату. То есть из него вы можете видеть, сколько штатных единиц способны обеспечить нормальную деятельность компании и сколько денег надо на зарплату. С этой точки зрения логичнее иметь одно штатное. Однако если их будет три это тоже не будет нарушением
  При составлении штатного учтите следующие моменты:
  Во - первых штатное расписание есть в перечне унифицированных форм, это  Т-3. Большинство организации пользуется этой формой, поскольку она содержит все необходимые графы и колонки. Но применение этой формы не обязательно, она носит лишь рекомендательный характер, организации вправе разрабатывать свои формы этого документа и пользоваться ими, главное учесть требования законодательства. Тем более если у вас имеются какие либо особенности в оплате труда
  Во-вторых Поскольку штатное расписание не является локально-нормативным актом организации (абз. 7 письма Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1), то работодатель не обязан знакомить сотрудников со штатным расписанием.
  В третьих: Поскольку штатное расписание отражает оклады работников и от него зависит начисление зарплаты то его рационально вводить с 1 числа месяца
  В четвертых: Штатное расписание утверждается приказом руководителя
  Если я что т о забыла то коллеги дополнят
  Бывает что отсутствие штатного расписания проверяющие органы расценивают как нарушение законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 500 до 5 000 руб., а организация – на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Но в силу того, что четкой обязанности работодателя по ведению этого документа в законодательстве не предусмотрено, данные санкции легко оспорить в судебном порядке.