Начисление заработной платы с опозданием
Добрый день!
Уважаемые эксперты, подскажите, как правильно поступить.
Ситуация.
В ООО на начало года были три сотрудника (включая директора-учредителя). С 1 мая сотрудники уволены. Директор остался один. За май директору забыли начислить з/плату, выяснилось это только сейчас, когда надо начислять уже за июнь.
Вопрос: можно ли начислить в июне майскую з/п?
Спасибо.
Уважаемые эксперты, подскажите, как правильно поступить.
Ситуация.
В ООО на начало года были три сотрудника (включая директора-учредителя). С 1 мая сотрудники уволены. Директор остался один. За май директору забыли начислить з/плату, выяснилось это только сейчас, когда надо начислять уже за июнь.
Вопрос: можно ли начислить в июне майскую з/п?
Спасибо.
Comments
-
Добрый день! Если не критично (например, в мае директор никаких документов не подписывал и т.п.), то можно отправить директора в отпуск за свой счет на весь май.
Если же принципиально выплатить з/п за май вместе с расчетом за июнь, то необходимо также выплатить директору компенсацию за несвоевременную выплату з/п (согласно ст.236 Трудового кодекса РФ) и пени за несвоевременное перечисление страховых взносов. -
Цитата: Добрый день! Если не критично (например, в мае директор никаких документов не подписывал и т.п.), то можно отправить директора в отпуск за свой счет на весь май.Если же принципиально выплатить з/п за май вместе с расчетом за июнь, то необходимо также выплатить директору компенсацию за несвоевременную выплату з/п (согласно ст.236 Трудового кодекса РФ) и пени за несвоевременное перечисление страховых взносов.Спасибо, Анастасия!
Отправим.
А как могут отнестись фонды (ФСС и ПФР) к отсутствию ФОТ в мае, если покажем начисление в июне? -
Если у Вас будет заявление и приказ на отпуск за свой счет, то вопросов со стороны проверяющих быть не должно. Но, повторяю, убедитесь, что директор в мае ничего не подписывал, в командировки не ездил и т.п.
