Работник перестал выходить на работу: как оформить увольнение?
Здравствуйте. У нас врач эндокринолог внешний совместитель в августе месяце позвонила на ресепшен и попросила к ней никого не записывать, она не будет у нас работать. Заявление на увольнение не писала, на звонки не отвечает, через месяц в сентябре позвонила сказала что придет напишет заявление на увольнение в определенный день, не пришла. Так у нас она и висит "мертвой душой". Как мне направить ей уведомление на домашний адрес чтобы она прислала заявление по почте или пришла для написания заявления? Какой текст должен быть в уведомлении? Спасибо
Comments
-
Здравствуйте!
В этой теме Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и не вышел на работу Анна Влада отвечала Вам про последовательность действий работодателя в случае невыхода работника на работу. -
Nataly S, Мы должны направить письмо с просьбой написать объяснительную по поводу ее отсутствия на работе? А если она не будет писать и сразу пришлет заявление о об увольнении по собственному желанию. Для нас был бы лучший вариант. Письмо составить в свободной форме? "Просим дать письменное объяснение по поводу вашего отсутствия на рабочем месте с такого-то по такое-то". Спасибо.
-
Цитата: А если она не будет писать и сразу пришлет заявление о об увольнении по собственному желанию.Уволите по собственному желанию, проставив в дни неявок в табеле код НН.
Это гораздо проще, чем проходить полную процедуру увольнения за прогул.Цитата: Письмо составить в свободной форме?Да. -
Nataly S, а если она и скан заявления об увольнении не пришлет мы можем просто ее уволить, а в письме указать, что в случае неявки для написания заявления об увольнении, она будет уволена без заявления а копия приказа будет ей выслана на домашний адрес? Правда нет уверенности что она вернет подписанную копию приказа, но на своем экземпляре я могу сделать отметку что копия была выслана работнику? Просто если я вышлю два экземпляра приказа боюсь что ни один не вернется, выбросит просто
-
Добрый день.Цитата: а если она и скан заявления об увольнении не пришлет мы можем просто ее уволитьНе "просто", а по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). То есть с полным пакетом документов для увольнения по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ).
Как уволить сотрудника в 2023 году: пошаговая инструкция для работодателя
Что делать, если работник пропал
Уволить по "инициативе работника" (п. 3 ст. 77 ТК РФ) без заявления работника невозможно.
