Увольнение в порядке перевода в другую организацию

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Цитата: ликвидирована судом, открыли другую. Подскажите,пожалуйста, порядок перевода работников в новую организацию. И главное, можно ли сохранить право на отпуск или же нужно обязательно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

  Добрый день.
  
  При ликвидации предприятия работники не увольняются в порядке перевода. При ликвидации предприятия работников увольняют в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, ликвидация предприятия (прекращение его деятельности).
  
  Не важно по какой статье увольняется работник, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ, т.к. трудовые отношения заканчиваются и работника рассчитывают полностью.